Une coopérative d’activité et d’emploi au service des talents
Mine de Talents est bien plus qu’un simple organisme de formation ou un centre de bilan de compétences. Créée en 2005, cette Société Coopérative et Participative (SCOP) rassemble aujourd’hui près de 200 professionnel·le·s aux métiers et profils multiples, unis par des valeurs communes de coopération, de mutualisation et de solidarité.
C’est dans ce cadre collectif et bienveillant que j’exerce en tant que formateur et praticien en bilan de compétences. Cette appartenance à une structure de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) est pour moi un gage de sens, d’éthique et de qualité au service de vos projets professionnels.
Une coopérative d’activité et d’emploi au service des talents
Des valeurs qui fondent mon engagement
Mine de Talents est un acteur clé de l’Économie Sociale et Solidaire, fortement ancré dans les réseaux actifs de l’ESS à toutes les échelles territoriales. Cette appartenance se traduit par :
Un agrément ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale), obtenu par l’ensemble de la coopérative, qui atteste que notre activité poursuit un objectif principal d’utilité sociale avec un mode de gouvernance démocratique.
Un engagement concret en faveur de l’inclusion, du handicap, de l’emploi et de la cohésion sociale sur les territoires du Gard et de la Lozère.
En faisant appel à mes services, vous choisissez donc un professionnel qui place l’humain et sa diversité au cœur de sa pratique, dans une logique de sens et de responsabilité.
ORGANISME DE
FORMATION
Des formations certifiées et accessibles
Le pôle Formation de Mine de Talents, créé en 2014, est un organisme de formation habilité qui se développe avec le souci permanent de l’amélioration continue.
Dans ce cadre, je propose notamment la formation « Gestion du stress et des émotions », conçue pour vous aider à mieux réguler votre charge émotionnelle et à retrouver de la sérénité dans votre environnement professionnel.
Cette formation s’appuie sur :
Une pédagogie expérientielle : une part importante du temps est consacrée à l’exploration de vos situations vécues, avec mise en pratique et pour confronter les connaissance théorique à la réalité de votre expérience.
Une accessibilité à tous les publics, sans prérequis, et éligibles au CPF.
CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES
La force d’un collectif de praticiens
Au sein de Mine de Talents, le centre de bilan de compétences ne se limite pas à un seul intervenant isolé. Il réunit un collectif de plusieurs praticiennes et praticiens expérimentés, tous animés par une charte commune d’exigence et de bienveillance.
En quoi cette pluralité est-elle un atout majeur pour vous ?
Une diversité d’expertises et de sensibilités : chaque accompagnateur·trice apporte sa couleur, ses outils et son regard. Cette richesse interne permet au centre de s’adapter à une très grande variété de profils et de problématiques.
Une dynamique de supervision collective : nous échangeons régulièrement sur nos pratiques et confrontons nos approches. Cela garantit une qualité d’accompagnement constamment affinée et une remise en question bienveillante de nos postures.
Mais derrière cette diversité d’offres, c’est bien l’ADN du centre qui prime :
un accompagnement sur mesure, éthique, et résolument tourné vers votre pouvoir d’agir.
CERTIFICATIONS ET LABELS – GAGES DE QUALITÉ
Des reconnaissances exigeantes pour vous garantir un service d’excellence
Mine de Talents et ses formations sont adossées à des certifications rigoureuses, qui témoignent de notre engagement quotidien envers la qualité.
Ces certifications sont le fruit d’un travail collectif exigeant et d’une implication constante de l’ensemble des formateurs et accompagnateurs. Elles sont pour moi un engagement quotidien à vous proposer des prestations de qualité.
Qualiopi
La certification qualité des prestataires de formation, renouvelée en 2026 avec 0 non-conformité
Certif’Région
Un label obtenu et renouvelé depuis la création du pôle, reconnaissant la pertinence de nos actions sur les territoires
Agrément ESUS
Une utilité sociale reconnue et une gouvernance démocratique
UNE STRUCTURE ENGAGÉE POUR L’HUMAIN ET LE TERRITOIRE
Mine de Talents, c’est aussi une coopérative qui agit concrètement sur les enjeux de société. Voici trois axes forts qui animent notre collectif et qui résonnent directement avec mes pratiques.
Politique handicap et accessibilité
Mine de Talents a engagé une politique handicap structurée, avec un diagnostic interne approfondi et la formation de référentes handicap. Une personne dédiée est disponible pour toute question relative à l’accessibilité des locaux (notamment à Alès, Nîmes et Florac) et à l’adaptation des prestations (supports, rythme, outils pédagogiques). Je suis pleinement mobilisé pour adapter mes formations et mes bilans à vos besoins spécifiques, afin que chacun·e puisse bénéficier d’un accompagnement dans les meilleures conditions.
Projets innovants et engagement sociétal
La coopérative porte des projets expérimentaux et solidaires, comme MAMAmiam (accompagnement de porteurs de projet en insertion dans le secteur de la restauration) ou des actions spécifiques en direction des jeunes et des publics éloignés de l’emploi. Être membre de Mine de Talents, c’est participer à cette vitalité territoriale et à ces initiatives qui font bouger les lignes de l’accompagnement professionnel.
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Un pôle QVCT dédié existe au sein de la coopérative, témoignant d’une attention réelle au bien-être des coopérateurs et des bénéficiaires. Cette sensibilité imprègne naturellement ma pratique : que ce soit en formation (avec ma proposition « Gestion du stress et des émotions ») ou en bilan de compétences, je place votre équilibre et votre épanouissement au centre de la démarche. Parce qu’un projet professionnel durable est avant tout un projet qui fait sens pour vous et qui respecte votre rythme.