Dans un monde en constante évolution, la quête de sens, et particulièrement au travail, est devenue une préoccupation majeure pour de nombreuses personnes. Il est devenu essentiel pour le bien-être des employés et la réussite des entreprises de favoriser un environnement où chacun·e peut trouver un sens à son travail tout en maintenant un équilibre sain entre vie personnelle et vie professionnelle. Cela permet non seulement d’améliorer la satisfaction et la productivité, mais aussi de contribuer à un monde du travail plus épanouissant et plus durable.
De nombreuses études montrent que les individus qui trouvent un sens à leur travail sont généralement plus motivés, plus productifs et plus fidèles à leur entreprise. Cela peut se traduire par un travail qui aligne les valeurs personnelles avec les objectifs de l’organisation, la possibilité de contribuer à des projets significatifs ou encore la reconnaissance de l’impact de son travail sur la société.
La recherche de sens et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ne sont pas des objectifs s’excluant l’un l’autre. Au contraire, ils peuvent se renforcer mutuellement. Un travail qui a du sens contribue à une plus grande satisfaction personnelle. De même, un équilibre sain permet aux employés de s’investir pleinement dans leur travail, renforçant ainsi leur engagement et leur sentiment de réalisation.
Les Objectifs du Bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif principal de permettre à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de :
– Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
Identifier ses atouts, savoir-faire, savoir-être, motivations, et expériences professionnelles afin d’établir une cartographie claire de ses compétences.
– Évaluer ses aptitudes et ses motivations
Clarifier ce qui donne du sens à son travail et ce qui nourrit son engagement pour mieux cibler ses projets futurs.
– Définir un projet professionnel réaliste et pertinent
Construire ou valider un projet professionnel en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
– Identifier les éventuels besoins en formation
Détecter les compétences à renforcer ou à acquérir pour atteindre ses objectifs professionnels.
– Valoriser son parcours
Prendre conscience de ses expériences et de ses réussites pour mieux les valoriser dans une évolution de carrière, une reconversion ou une recherche d’emploi.
– Renforcer l’autonomie dans la gestion de son parcours professionnel
Développer une capacité à s’orienter et à prendre des décisions éclairées tout au long de sa vie professionnelle.
Cadre légal et déontologique
Confidentialité : Le contenu du bilan de compétences est strictement confidentiel. Il ne peut être transmis à un tiers qu’avec l’accord exprès du bénéficiaire.
Volontariat : Le bilan repose sur la volonté libre du bénéficiaire. Aucune personne ne peut être contrainte à suivre un bilan.
Déroulement en trois phases obligatoires (conformément à l’article R6313-4 du Code du travail) :
Phase préliminaire : Analyse des besoins, information sur le déroulement.
Phase d’investigation : Exploration des compétences, des valeurs, élaboration de projets.
Phase de conclusion : Formalisation du projet et plan d’action.
Ma Valeur ajoutée avec Map’UP
Révéler Votre Mode de Fonctionnement : Nous commençons par une série de tests et d’évaluations qui nous permettent de mieux comprendre vos préférences cognitives, votre style d’apprentissage, vos mécanismes de décisions et votre mode de résolution de problèmes.
Comprendre et Analyser : Avec les résultats de nos évaluations, nous procédons à une analyse approfondie de votre profil. Nous vous aidons à comprendre comment vos traits uniques, votre singularité, peuvent influencer votre vie professionnelle. Cette compréhension est la clé pour élaborer un projet qui vous correspond parfaitement.
Créer Votre Projet : Une fois que nous avons une vision claire de votre fonctionnement, nous travaillons ensemble pour créer un projet aligné avec vos aspirations et vos valeurs. Ce projet respectera votre écologie personnelle, c’est-à-dire qu’il prendra en compte vos besoins émotionnels, physiques et mentaux pour garantir un équilibre de vie optimal, ainsi que de vos compétences acquises lors de vos expériences professionnelles.
Tarif et Organisation
Durée : 18h (sessions de 2-3h)
Fréquence : 1 session toutes les 2 semaines environ
Tarif : 1300€ (payable en plusieurs fois, incluant les frais de décryptage des tests)
Financement : Par fonds propres
Lieu : En Visioconférence (via le logiciel Zoom)